1. Culture managériale

Encouragez-vous la communication ouverte au sein de votre équipe ?

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Encouragez-vous l'initiative personnelle au sein de votre équipe ?

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Prenez-vous en compte les besoins spécifiques des salariés en télétravail par rapport à leurs collègues sur site ?

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Prenez-vous en compte les retours des salariés pour améliorer les conditions d’exercice du télétravail ?

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Adaptez-vous votre style de management en fonction des individus ?

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Comment gérez-vous l’organisation et l’équité d’accès aux informations entre les travailleurs sur site et les télétravailleurs ?

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Avez-vous adapté le processus d’intégration des nouvelles recrues dans l’environnement hybride de travail ?

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2. Cadre organisationnel

Avez-vous formalisé des règles pour le télétravail ?

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Le nombre de jours de télétravail est-il flexible selon les postes ?

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Organisez-vous des activités pour renforcer l'esprit d’équipe en présentiel et à distance ?

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L'organisation hybride du travail a-t-elle modifié la répartition des tâches entre télétravailleurs et travailleurs sur site ?

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Prenez-vous en compte les besoins individuels dans l’organisation du télétravail ?

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Avez-vous conduit avec votre équipe un retour d'expérience sur l'organisation du télétravail ?

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Votre employeur fournit-il le nécessaire pour un télétravail efficace qui prend également soin de la santé ?

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Utilisez-vous des outils numériques pour faciliter la communication et l'organisation à distance ?

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3. Performance

Avez-vous des indicateurs de performance clairs pour le télétravail ?

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Estimez-vous que le télétravail a eu un impact sur la productivité de votre équipe ?

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Encouragez-vous l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?

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Offrez-vous des opportunités d’évolution professionnelle aux salariés en télétravail ?

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Faites-vous des suivis individuels pour discuter des performances ?

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Encouragez-vous la prise de risques et acceptez-vous et assumez-vous le risque d’erreur pour stimuler l'innovation et la créativité ?

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4. Santé & prévention des risques

Etes-vous attentif à votre propre santé mentale et physique en tant que manager ?

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Avez-vous des retours d’expérience spontanés de vos équipes en télétravail ?

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Quelle importance donnez-vous aux retours d’expérience spontanés de vos équipes en télétravail ?

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Existe-t-il des mesures pour prévenir l'isolement des salariés en télétravail ?

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Veillez-vous activement au respect du droit à la déconnexion ?

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Discutez-vous ouvertement des questions de santé et de bien-être avec votre équipe ?

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Avez-vous une politique de santé spécifique pour le télétravail ?

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Offrez-vous un soutien en cas de difficultés personnelles ou professionnelles ?

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5. Aisance numérique / sécurité informatique / confidentialité

Comment évaluez-vous votre aisance numérique et celle de votre équipe avec les outils informatiques utilisés pour le télétravail ?

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Le télétravail a-t-il conduit à une réflexion sur la digitalisation de l’organisation du travail (sur site et à distance) ?

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Avez-vous le sentiment que les processus de sécurité ou les outils mis à votre disposition nuisent à l’accomplissement de votre travail au quotidien ?

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Comment évaluez-vous la gestion globale de la sécurité et de la confidentialité dans votre environnement de travail numérique à distance ?

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Comment gérez-vous la formation en sécurité informatique et en protection des données personnelles pour votre équipe ?

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En cas de violation de la sécurité informatique ou de la protection des données personnelles, votre plan d'action est-il... ?

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